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聘任制公务员不是新鲜事物。早在2007年，上海与深圳就率先试点招聘聘任制公务员。2017年，中办、国办印发《聘任制公务员管理规定（试行）》，对各种条件、程序等做了明确规定。多年下来，聘任制在严格规范下稳健运行，效果有目共睹。从长远看，聘任制公务员仅仅是公务员正常招聘的一种有益补充，并不意味着就会成为主流。可见，聘任制有章可循、有法可依。严格遵循法律法规，确保“能进能出”，才能发挥聘任制较为灵活的优势，把匹配岗位、能够更好服务群众的人才选拔出来。
“在甘孜、阿坝、凉山等地的原始青冈林下，每年能产约4000吨松茸。松茸非常鲜美，被称为‘菌中之王’，农户采摘松茸，多的每年能有10万元收入。竹子全身是宝，竹材可替代塑料和木材，是千亿级的大产业。四川有全国1/5的竹林，大家知道大熊猫大多生活在四川，它们喜欢吃竹子，所以四川竹子肯定很多。我们大力推动全竹利用、全链开发，让竹林成为美丽乡村的‘风景线’和‘致富林’。”发布会上，黄强如是说。
人民网南宁5月27日电 （陈燕、实习生黄曦）近日，记者从广西推动优质医疗资源扩容和均衡布局新闻发布会上了解到，广西通过推动国家区域医疗中心项目、自治区区域医疗中心项目的建设，定向输出优质医疗资源，带动提升区域整体水平。截至目前，全区县级医院全部达到县级医院服务能力基本标准，老百姓在家门口就能享受优质的医疗卫生服务。
公务员作为一项职业选择，其较强的稳定性和较高的社会认可度，往往被视为吸引人才的优势。但如果不仅稳定，而且高薪，难免会让人产生“什么好处都让公务员占了”的感觉。更重要的是，聘任制相关程序是否能做到和普通公务员公开招聘一样严格？能否杜绝聘任程序中可能存在的“打招呼”“托关系”等问题？公众的疑问有其道理，相关地方和部门不能回避这些敏感问题，还是要把真实情况讲清楚，把背后的缘由说明白。