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少数族裔遭遇职场歧视。美国一家名为“温室”的招聘软件公司发布的《2023年求职者面试经历报告》显示，招聘过程中的歧视现象“相当令人担忧”。34%的求职者在面试中遇到过歧视性问题，近1/5的求职者曾试图通过在简历中更改姓名，以避免受歧视性招聘行为的影响。在改名的求职者中，有45%是为了让自己听起来“不那么有族裔特点”。(注65)英国《卫报》网站2023年4月23日披露，美国政府数十年来刻意逃避劳工保护责任，压榨少数族裔劳工。纽约的有色族裔护工不仅被迫接受连续长时间的工作，薪资还受到克扣。不少护工因此罹患失眠、慢性病等疾病，对护工及其家庭造成严重伤害。(注66)少数族裔劳工一直尝试通过各种渠道争取权利保障，但在一些利益集团阻碍下成效寥寥。(注67)沃克斯新闻网2023年6月12日报道，在美国，非洲裔一直比白人挣得少。这种差异意味着在种族歧视的影响下，非洲裔时间价值明显低于白人，为了弥补歧视造成的工资差距，非洲裔工人每天必须多工作2.7小时。(注68)
针对非洲裔的仇恨犯罪频发。美联社2023年8月29日报道，一名戴着面具的白人男子在佛罗里达州杰克逊维尔开枪打死3名非洲裔美国人，枪手发表种族主义言论后自杀。(注43)《今日美国报》网站2023年8月29日报道，多起针对非洲裔的枪击案发生后，非洲裔愈发感到不安。众议院国土安全委员会原主席本尼·汤普森指出，包括杰克逊维尔枪击案在内的种族袭击，凸显了针对非洲裔社区日益增长的暴力趋势。(注44)美国联邦调查局2023年10月发布的仇恨犯罪统计显示，2022年美国针对非洲裔的仇恨犯罪事件高达3424起。(注45)加利福尼亚州检察长办公室2023年6月27日发布的报告显示，该州针对非洲裔的仇恨犯罪事件从2021年的513起增加至2022年的652起，增加了27.1%。(注46)
论文的第一作者、中国科学院大连化物所李宁博士称，研究发现，木质纤维素利用不充分的重要原因是，木质素在反应过程中容易发生自身缩合，即不可控地形成分子间和分子内的碳碳键交联。“这是天然木质素的本征化学特性，就像五六岁的小孩子，天生充满好奇，爱调皮，这是本性。对于木质纤维素，木质素在反应过程中容易自缩合也是本性”。
八、开展安全生产领域公益诉讼专项监督，给民生安全“上保险”。针对群众关注的电力、燃气、加油站、危化品、电动车、消防设施、特种设备等安全隐患突出问题，开展专项监督，办理一批有影响效果好的案件；加强与应急管理、市场监督、住房建设等部门的沟通协作，结合办案提出检察建议、督促依法履职，推动重点行业重点领域健全完善安全生产风险防控长效机制。