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省委政法委以深入实施《预防未成年人犯罪法》为抓手,结合主动创稳行动,加强青少年法治宣传教育,建立校园欺凌苗头性问题排查机制和应对处置机制,及时预防和稳妥处置校园欺凌案事件。开展校园欺凌和暴力案事件专项整治,持续加强涉未成年人校园欺凌案事件监测预警、会商研判和应对处置。加大校园周边网吧、电竞酒店、旅馆等重点行业场所整顿,严肃查处违规接待和招用未成年人等违法行为,防止此类场所成为涉未成年人案件高发地带,努力营造学生最安全、家长最放心,安定和谐的师生教学生活环境。
要做到这一点,固然需要机组人员恪尽职守,严格执行相关要求,但也需要旅客们自觉遵守规定,积极配合机组工作。据媒体报道,4月18日,在一架由武汉飞往迪拜的航班上,一名旅客登机后因嫌弃自己的座位舒适度欠佳,在未与空乘人员沟通的情况下,就自行坐在较为宽敞的另一个位置上。机组成员好心劝阻他,这位旅客却拒不配合,最终,机场公安对他作出拘留5日的行政处罚。从媒体曝光的一些案例来看,不管是“霸座”,还是打架斗殴,只要违背了机上安全规则,轻则会受到行政处罚,重则要被追究刑事责任。
首席数据官(Chief Data Officer,简称CDO),是统筹管理数据资产、系统开展内外部数据开放共享和价值开发的首要负责人,是推动以数据为核心要素的创新转型、合法合规开辟价值增长新空间的关键领导角色。CDO制度是包括以CDO为首的数据人才队伍的岗位设置、职能职责体系、能力素质要求、选用育留机制等在内的整套制度体系,也是一项复杂的系统性创新工程。企业推行CDO制度,有利于统筹推进数据全生命周期管理,挖掘数字资产价值,激活数据要素对于企业转型创新的驱动作用,保障规范健康运营,提升数字时代企业核心竞争力。
(二)检察机关应当全面审查劳动关系中相关约定合法性,保障劳动争议领域实质公平。劳动用工法律关系中,劳动者一般处于相对弱势的地位。尤其在建筑等劳动密集型行业中,普遍存在劳动者法律意识不强、自我保护能力不足的现象。用人单位与劳动者之间工伤补偿协议有异于一般的民事合同,不能过分强调当事人意思自治。司法机关对于双方合意应当主动进行审查,在法律框架下对约定内容进行规制和约束,确保符合劳动者权益保障的相关法律规定,防止用人单位以双方“自愿”合意的形式,规避法律强制性义务,导致劳动者在危困情况下权益受损。本案检察机关通过抗诉,维护了《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律规定的权威性与统一适用,彰显了国家工伤保险制度要义,也为劳动者群体维护自身合法权益提供了参照样本,实现了“办理一案、治理一片”的良好社会效果。