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黄金销售不规范现象频发。一是网购商家销售黄金克重和材质等与宣传不符，甚至伪造品牌和认证证书售卖假黄金。二是黄金销售店铺关门跑路，消费者购买“托管”黄金到期无法兑现。三是“一口价”黄金饰品纠纷多。商家故意不告知黄金饰品具体克重和换购限制条件，消费者购买时“一口价”，更换时按克计算。
新京报讯（记者彭镜陶）新京报记者获悉，5月9日上午，北京顺义区召开村民经营性自建房消防安全管理现场会，并邀请顺义区和各镇街领导参观村民经营性自建房模板。参观者通过伸缩楼梯爬向房顶的出口。新京报记者彭镜陶 摄此次现场会在顺义区高丽营镇东马各庄村召开，该村村民经营性自建房较多，且实际居住人口达到1万人以上。去年，高丽营镇就开始拆除违规违法的建筑结构，对于不满足消防安全要求的出租房，一律要求停止出租。去年高丽营镇共拆除不合格的经营场所115处，根治复杂消防安全隐患220余项。在参观环节，消防宣传人员介绍，此前他们协助高丽营镇政府帮助村民对自建房进行改造。新京报记者在现场了解到，组织参观的两栋自建房模板，原本只有一个疏散楼梯，不符合消防安全要求，现在在房顶的窗户处安装了一个可以伸缩的便携梯子，平时可以收起来，当发生火灾时可以拉下来。两栋自建房还在天井处安装了排烟天窗，当火灾发生时，天窗可以将烟雾排出。两栋自建房中还贴了不少消防海报和安全提示牌，天花板上安装着独立式烟感报警器和应急照明灯。自建房天井处安装了排烟天窗。新京报记者彭镜陶 摄两栋自建房前还设置了专门的电动车充电区，防止自建房内的居民将电动车推到楼内。高丽营镇政府此前疏堵结合，增加电动车充电桩和充电柜的数量，目前镇里有电动车9376辆，公共建设充电接口及村民自建接口共6911个，其中集中充电口有769个，政府出资农村独立院落接口2100个，村民自建接口4042个。参观结束后，与会人员共同观看了《村民经营性自建房消防安全标准化管理示范片》，高丽营镇政府领导针对改建村民经营性自建房进行了经验分享，区住建委、农业农村局等单位分别通报、讲解了本领域的专项整治工作。据了解，下一步，顺义区消防救援支队将以此次现场会为契机，以高标准、严要求持续推进村民经营性自建房治本攻坚整治行动，采取针对性防范措施，将隐患整治一抓到底，确保全区消防安全形势持续平稳。
坚持立法为民、求真务实。坚持以人民为中心的发展思想，深入践行全过程人民民主，加强立法联系点建设，充分听取专家学者等各方面意见，积极回应人民群众对立法工作的新需求新期待。立足中国式现代化建设伟大实践，扎实开展立法调查研究，增强法律法规制度的针对性和适用性。改进立法模式，对于人民群众反映强烈、经济社会发展急需的立法事项，探索建立立法快速响应机制，推进“小快灵”、“小切口”立法。
新京报讯（记者张静姝）近年来，随着用工形式和用工主体的多元化，劳动争议案件呈现出新特点。近日，北京市大兴区人民法院发布了大兴区劳动争议案件审理情况，并发布了典型案例。 丙某于1995年入职某设备公司，岗位为车工，双方签订《劳动合同》，约定工资为计件工资，某设备公司的《员工手册》规定，公司根据工作需要以及员工的实际能力，对于工作地点、工作内容可作适当或临时性调整，工作地点包括但不限于公司注册地、经营地以及单位相关业务开展地。 2018年，某设备公司原厂址搬迁至外地，北京的新厂区无车工岗位，同时丙某因病假持续未到岗。2019年2月，某设备公司向丙某发送了返岗通知，丙某申请休病假至11月，其间，某设备公司支付了病假工资。2019年11月病假到期后，某设备公司再次通知丙某返岗，到同园区的关联公司继续干车工岗位，计件工资。丙某表示调岗不能降薪，拒绝到新岗位报到。2019年11月至12月，丙某持续到某设备公司人力资源部打卡，但未提供劳动，其间，某设备公司每月按待岗工资标准向丙某发放工资。2020年，丙某通过申请仲裁方式提出离职，解除劳动合同的理由是公司克扣工资，要求公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金，后丙某不服仲裁裁决起诉至法院。 法院生效判决认为，某设备公司因厂房搬迁的客观原因无法安排丙某在原厂址原岗位工作，故协调丙某在关联公司其他车间岗位上班，但丙某拒绝到岗从事新岗位工作，双方对调岗未达成一致，劳动合同约定了计件工资，员工手册也约定了调岗条款，丙某应受劳动合同和员工手册约束，因此某设备公司调岗、主张计件工资不违反劳动合同及员工手册约定，属于企业经营自主权范围。在上述情况下，某设备公司按待岗工资标准发放工资，不违反法律规定，且双方对于2019年12月的工资异议是因对年假是否包含休息日的天数计算产生，经法院核算，某设备公司不存在拖欠工资的情况，故对丙某要求某设备公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。 法官解析，企业搬迁涉及职工的基本利益，用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛约定工作地点是“全国”“北京”等，如无特别情况，应属于约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位不得仅以工作地点约定为“全国”“北京”为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行合理性审查。 具体审查时，除考虑对劳动者的生活影响外，还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车），是否存在降薪等。如用人单位调岗不具有合理性，劳动者可采取正当手段表达诉求、维护合法权益；如用人单位调岗具有合理性，但劳动者拒绝履行劳动合同构成旷工的，可能承担相应的法律责任。编辑 刘倩 校对 翟永军