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消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

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三亿互帮app据南京师范大学新闻与传播学院官网消息，校长华桂宏对操瑞青在学术研究方面取得成绩给予充分肯定，并勉励操瑞青不忘初心，再接再厉，取得更多优质的学术研究成果。他表示，无论是学科建设，还是科学研究，学校事业发展归根到底要靠人才。要高度重视人才队伍建设，为教师发展提供更好环境，搭建更大舞台，引导教师在人才培养、学科建设、科学研究等方面作出新的更大贡献。