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消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

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纳米体育19时30分，表演在观众的千呼万唤中登场。在接下来的15分钟里，千架无人机不仅组成“竹蜻蜓”“朋友召唤铃”等神奇道具，也有大雄、静香这些“哆啦A梦”的朋友们先后登场，更有头戴“竹蜻蜓”的巨型“哆啦A梦”笑着向观众们打招呼。每当造型变换之时，岸边观众发出阵阵惊呼，纷纷拿出设备记录，空中闪亮的无人机与岸边人们星星点点的手机屏幕相映成趣。