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据了解,最低工资委员会建议的方程式包含通胀及“经济增长”因素两个指标。前者确保法定最低工资的调整幅度将不低于整体甲类消费物价(指涵盖全港50%市民的物价)通胀,从而维持法定最低工资的购买力,保障基层雇员的就业收入。“经济增长”因素可使法定最低工资的升幅在香港经济表现较佳时(即最近一年的经济增长高于近10年趋势增长)适当高于通胀。特区政府会确定实行新检讨机制的安排,并适时作出公布。
2.能动履职,促成代偿。为充分保障劳动者权益,化解社会矛盾,检察机关联合人社部门与总承包方劳务公司开展协商,告知分包单位拖欠农民工工资的,可由总承包单位先行代偿,再向分包单位进行追偿。劳务公司于2023年5月垫付全部欠薪,由劳动部门及时发放。检察机关对欠薪发放情况进行监督,并对劳动者进行回访,确保劳动者权益保障落到实处。
该调查于今年3月进行,旨在剖析本地中小企业对近期营商环境的信心程度。调查显示,第二季度综合营商指数微升3.6至47.3,约恢复至去年第四季度水平。除“招聘意向”录得轻微下跌外,其余“环球经济”“营业状况”“盈利表现”和“投资意向”4个分项指数均有不同程度上升,显示香港中小企对第二季度生意的信心转趋乐观。其中,“环球经济”分项指数停止连续三个季度下跌态势,录得反弹。
会议指出,经济持续回升向好仍面临诸多挑战,主要是有效需求仍然不足,企业经营压力较大,重点领域风险隐患较多,国内大循环不够顺畅,外部环境复杂性、严峻性、不确定性明显上升。同时必须看到,我国经济基础稳、优势多、韧性强、潜能大,开局良好、回升向好是当前经济运行的基本特征和趋势,要增强做好经济工作的信心。