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新京报讯（记者张静姝 通讯员王文敬 杨朔 吴晓晗 康大成）5月16日，北京市海淀区人民法院发布《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书（2020年度-2023年度）》（以下简称白皮书），梳理了海淀法院2020年至2023年审理的劳动人事争议案件的特点。《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书（2020年度-2023年度）》发布现场。 图源：海淀法院白皮书显示，2020年度至2023年度，海淀法院全年新收劳动人事争议案件数分别为3890件、6296件、4877件、5296件，全院审结劳动人事争议案件数分别为3993件、5464件、4439件、5783件。从历年的绝对数值来看，海淀法院受理劳动人事争议案件整体态势平稳，但始终处于高位运行态势，用工矛盾凸显。2020年至2023年期间，海淀法院诉讼案件调撤率逐年为60.23%、60.97%、58.71%、54.27%，而同期劳动人事争议案件的调撤率依次为53.07%、42.55%、39.40%、36.61%，同比可见，劳动人事争议案件调撤率低、判决率高，意味着矛盾化解难度相对较高。白皮书中同时发布了8个典型案例，包括“未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查，用人单位不得随意解除劳动合同”“劳动者预告解除期满，用人单位拖延办理工作交接，劳动者有权要求确认劳动关系已经解除”“‘云办公’等居家办公情形下，劳动者仍应自觉遵守劳动纪律”“医疗期满后不能从事原工作，用人单位应根据劳动者身体情况另行安排工作岗位”“劳动者不同意维持或提高劳动合同约定条件续签，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿”“用人单位未在约定期限内履行通知生效义务，视为竞业限制约定未生效”等。白皮书以辖区内劳动人事争议案件审理情况为视角，对2020年度至2023年度海淀法院劳动人事争议的基本情况、特征样态、工作机制、典型案例等进行系统归纳和全面总结，助推全社会增强法治观念，引导劳动者理性维权，推进企业完善用工管理制度，并以此为契机增强人民法院与相关行政机构之间的良性互动，共同完善多元化的劳动争议纠纷处理机制，促进和谐劳动关系构建。编辑 彭冲 校对 张彦君
宽甸县检察院梳理了全县2020年至2022年高标准农田项目建设相关台账、资料百余册，包括项目规划、竣工图、工程结算等。办案人员深入各乡镇高标准农田实地走访。调查发现，宽甸县高标准农田建设项目较为单一，且2022年度高标准农田建设项目已经投入使用，但未按照规定要求设置信息公示牌和标志，无法区别于普通农田，导致部分群众将高标准农田作业路误认为是“村村通”公路，驾驶重型车辆在作业路上通行的情形比较普遍，对作业路造成严重损害。
推介会现场，太原市与内夫谢希尔市签约建立友好合作关系协议书；山西建设投资集团国际公司与天建公司(Tian Construction)、太原市工商业联合会与土耳其独立工商业者协会(MÜSIAD)、太原西山生态文化旅游示范区管委会和山西九润集团有限公司与埃尔詹酒店管理与旅游进出口贸易有限公司等，分别签署合作协议。
23．完善办案协作机制。证券期货监管机构和公安机关对于可能涉嫌证券期货犯罪线索，可以通过联合情报导侦方式，综合运用数据资源和信息化手段，协同开展行政调查和刑事核查活动。各级人民法院、人民检察院、公安机关和证券期货监管机构根据办案需要并依法履行相关手续，查询涉案证券期货账户交易信息、相关人员的户籍和出入境等涉案信息，调取案件材料，以及商请向被采取刑事强制措施的犯罪嫌疑人、被告人代为送达法律文书、代为询问，咨询专业性问题的，应当依法互相协助。