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少数族裔遭遇职场歧视。美国一家名为“温室”的招聘软件公司发布的《2023年求职者面试经历报告》显示,招聘过程中的歧视现象“相当令人担忧”。34%的求职者在面试中遇到过歧视性问题,近1/5的求职者曾试图通过在简历中更改姓名,以避免受歧视性招聘行为的影响。在改名的求职者中,有45%是为了让自己听起来“不那么有族裔特点”。(注65)英国《卫报》网站2023年4月23日披露,美国政府数十年来刻意逃避劳工保护责任,压榨少数族裔劳工。纽约的有色族裔护工不仅被迫接受连续长时间的工作,薪资还受到克扣。不少护工因此罹患失眠、慢性病等疾病,对护工及其家庭造成严重伤害。(注66)少数族裔劳工一直尝试通过各种渠道争取权利保障,但在一些利益集团阻碍下成效寥寥。(注67)沃克斯新闻网2023年6月12日报道,在美国,非洲裔一直比白人挣得少。这种差异意味着在种族歧视的影响下,非洲裔时间价值明显低于白人,为了弥补歧视造成的工资差距,非洲裔工人每天必须多工作2.7小时。(注68)
央视报道介绍,滁州当地12345热线曾将当地老百姓反映的“全椒县襄河镇老观陈村襄河水质发黑发臭问题”交给全椒县办理。全椒县政府反馈:环保局工作人员至现场查看,近期小龙虾养殖正集中向襄河退水,加之长时间高温无降雨,造成襄河部分河段水质下降,存在部分发黑发臭现象,导致鱼虾死亡,未发现企业工厂之类的污染源,您反映情况属实。承办人为杨仁义。
应勇强调,纪律的生命力在于执行,重在认真,要在从严。要从严监督问责,使纪律真正成为“带电的高压线”。健全完善全面从严治党“四责协同”机制,强化制度执行日常督查和专项检查。要推进党纪检纪更深融合,深化司法体制综合配套改革,全面准确落实司法责任制,进一步完善一体推进“三不腐”、防治“灯下黑”机制,严格执行“三个规定”,切实加强对检察权运行制约监督,确保公正廉洁检察。要坚决支持配合纪检监察机关和驻院纪检监察组依法开展监督,及时查处违纪违法问题。注重结合案例加强警示教育,抓好以案促学、以案说纪,让心存敬畏、手握戒尺真正成为日常自觉。执行纪律,既要从严,也要搞准。要加强对敢担当善作为干部的激励保护,引导检察人员全面理解和执行党的纪律,在遵规守纪的前提下,安心工作、放手干事、能干成事,不断提升检察队伍的凝聚力和战斗力。
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