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少数族裔遭遇职场歧视。美国一家名为“温室”的招聘软件公司发布的《2023年求职者面试经历报告》显示,招聘过程中的歧视现象“相当令人担忧”。34%的求职者在面试中遇到过歧视性问题,近1/5的求职者曾试图通过在简历中更改姓名,以避免受歧视性招聘行为的影响。在改名的求职者中,有45%是为了让自己听起来“不那么有族裔特点”。(注65)英国《卫报》网站2023年4月23日披露,美国政府数十年来刻意逃避劳工保护责任,压榨少数族裔劳工。纽约的有色族裔护工不仅被迫接受连续长时间的工作,薪资还受到克扣。不少护工因此罹患失眠、慢性病等疾病,对护工及其家庭造成严重伤害。(注66)少数族裔劳工一直尝试通过各种渠道争取权利保障,但在一些利益集团阻碍下成效寥寥。(注67)沃克斯新闻网2023年6月12日报道,在美国,非洲裔一直比白人挣得少。这种差异意味着在种族歧视的影响下,非洲裔时间价值明显低于白人,为了弥补歧视造成的工资差距,非洲裔工人每天必须多工作2.7小时。(注68)
“去年以来,渭南市狠抓平安建设基层基础工作,不断完善工作机制,出台关于坚持和发展新时代‘枫桥经验’推进基层矛盾纠纷多元预防化解的实施意见,通过观摩交流、抓点带面、系统推进,推动新时代‘枫桥经验’走深走实。”渭南市委政法委常务副书记李永刚说,2023年,韩城市金城街道矛盾纠纷“四联调解分类施策”工作法、富平县涉税费矛盾纠纷“一站专调”工作法入选全国“枫桥式工作法”。
“这个爆品仓是我们共享科技平台的重要组成部分之一,也是用互联网思维发展实体经验的一次尝试和实践。”同福集团副总裁姚磊表示,在数字经济迅猛发展的当下,传统厂商(农商)、经销商、终端商所面临的既是挑战,又是机遇。要通过建设智能化的数字信息平台,推动产业链上各环节的信息共享和全方位赋能,实现智慧物流、集约运营、降本提效。
在深入了解案情的基础上,该院开通绿色通道,实行“优先立案、优先审理”,明确“以点带面、批量调解、一揽子解决”的整体化解工作思路。找准双方在赔付金额上无法达成一致的矛盾症结,筛选出陈某等人的5件具有典型性、代表性的案件,促成双方和解,形成调解方案,使观望的种植户做好心理预期。随后,该院以此为示范,对其余案件集中批量进行调解,高速高效化解纠纷。