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此外，朝阳区还将进一步拓展人力资源服务业发展的实体空间，依托区内重点功能区、产业用地和商务楼宇等打造点状、带状、网状产业聚集空间，推动人力资源服务业规模化和集约化发展。充分发挥产业园区集聚效应、规模效应、辐射效应，加强线上园区的推广和应用，全力构建多层次多维度的产业园区生态。加强与国内外知名人力资源服务机构、商会、协会的交流合作，举办具有国际影响力的合作交流活动，全力打造首都人力资源服务业发展新标杆。(完)
强化对股东及实际控制人的规范。强调股东、股东的实际控制人及其他关联方不得要求证券公司及其子公司通过违规关联交易、对外投资、融资、担保、销售金融产品等方式，侵占上市证券公司及其子公司的资金、资产，损害公司及其他股东、客户的合法权益。
暂行办法主要包括五方面内容，一是总则，主要明确制定依据、适用对象、责任主体；二是数据管理，主要包括总体责任、责任人员、数据分类分级、日志管理、数据传输管理、数据加密管理、数据备份、业务约定书、技术保护手段、日常安全监测、数据出境等内容；三是网络管理，主要包括网络管理制度、资源投入、访问控制、系统账户管理等内容；四是监督检查，主要包括信息共享、日常检查、重点检查对象、安全审查、行政监管措施、行政处罚等内容；五是附则。
传统商家火力全开。红星美凯龙投入补贴费用近千万元，开发红星到家小程序，确保消费者便捷准确完成产品拖旧预约并享受最高600元补贴。苏宁易购携手30家头部企业发布联合公告，推出“政企厂银”四重补贴和分期免息。北京海尔分公司布局换新补贴1.08亿元覆盖旗下品牌7大品类百余款型号，同时线下构建起营销-服务-物流和回收数字体系，真正实现换新一次就好。美的集团投入2.35亿元，通过跨品牌跨品类换新、双重补贴和拆旧装新等方式推动以旧换新活动。